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令和8年の社会保険改正をわかりやすく整理。保険料率改定、子ども・子育て支援金（4月分導入）、在職老齢年金の見直しなど、給与担当者と経営者が押さえておきたい実務ポイントを解説します。 ― 給与担当者と経営者が押さえておきたいポイント ― 令和8年社...

目次 はじめに｜「固定残業代だから大丈夫」という安心感 固定残業代は「合意」だけでは成立しない 固定残業代が成立するために必要な基本条件 中小企業で特に多い固定残業代の思い込み 固定残業代の運用ミスが招くリスク 「制度」よりも「説明できる状態...

社長が人事と労務を抱えすぎになっていませんか。中小企業では、人事・労務を社長一人で抱えているケースが少なくありません。気づかないうちに蓄積する労務リスクに悩む経営者も多いのではないでしょうか。 この記事では、社長が抱えすぎてしまう背景と、...

代休と振替休日の違い｜割増賃金と時間外手当の落とし穴 本記事では、代休と振替休日の違いを中心に、割増賃金や勤怠管理で注意すべきポイントを整理します。 はじめに｜代休と振替休日、正しく使い分けていますか？ 休日に従業員が出勤したとき、その後の...

はじめに｜2026年という区切りをきっかけに 2026年という節目を迎え、「今年こそ、会社の土台を整えたい」そう感じている経営者の方も多いのではないでしょうか。 日々の業務は何とか回っている。大きな労務トラブルも起きていない。それでも、この先を考...

今回は、2025年に大きく注目された労働基準法の大改正について、2026年通常国会への提出を見送る方針と報じられた流れを踏まえ、現時点での整理と今後の見通しをまとめます。 新大阪でちひろ社会保険労務士事務所を運営している田中です。中小企業・小規模...

― 社長が“やっているつもり”で見落としがちな労務管理 ― 休日出勤の割増率は35％？25％？~法定休日と所定休日の違いを正しく理解する~ はじめに 労務のご相談を受けていると、「悪気はないけれど、実は法律とズレている」そんなケースに数多く出会います。...

はじめに 人を雇用してから初めての年末。労務に関する手続きは、その都度調べながら何とか対応してきたものの、全体を振り返る余裕がないまま年末を迎えているという事業者の方も多いのではないでしょうか。 大きなトラブルが起きていなくても、「実はち...

こんにちは。ちひろ社会保険労務士事務所の田中です。 年末から年度末にかけて、企業ではどうしても業務が立て込みます。売上管理、来期の計画、決算準備──毎年この時期は「気づけば予定がぎっしり」ということも珍しくありません。 そんな慌ただしい流れ...

2024年12月から、従来の健康保険証の新規発行が停止され、いよいよ2025年12月2日に健康保険証が廃止となります。「健康保険証はいつまで使えるの？」「マイナ保険証を持っていない場合は？」という質問を、多くの事業者さま・従業員の方からいただくように...