アウトソーシング業務
社会保険、労働保険や行政官庁へ提出義務のある報告書・協定書の作成と手続き
慣れない事務手続きを経営者や社員や行う場合には事務処理がスムーズにいかず、無駄な時間を費やすだけなく精神的負担にも繋がります。また、総務担当者に業務を覚えてもらうための研修にかかる費用や時間も必要となります。中小企業では総務担当者が一人の企業も多く、担当者の退職や休職時には業務の混乱や停滞するおそれもあり、コストパフォーマンスも良くありません。社会保険労務士に委託することにより、手を煩わせることなく迅速で正確な書類作成と手続きが完了するため業務の効率化が図れます。
勤怠管理・給与計算
毎月の給与計算は時間外手当や休日手当の計算だけでなく、健康保険料や厚生年金保険料は変更時期はいつ?介護保険料は何歳から徴収するの?賞与、年末調整はどうすればいいの?計算ミスがないか心配など、とても煩雑で精神的なプレッシャーがかかる業務です。締日から給与日までの日数が短く、他の業務が進まない等の悩みもあります。 外部委託することで事務的負担や精神的負担が軽減され、その他の業務に専念できます。
また給与計算担当者に、経営者の報酬や従業員の給与を知られれることがないことでトラブルを回避できることは大きなメリットです。