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令和8年社会保険改正で扶養の年収判定が変更。残業代の扱いや130万円の壁への影響、企業が押さえるべき実務対応を社労士がわかりやすく解説します。 ― 残業代は扶養から外れる？給与担当者と経営者が押さえるべき改正 ― 令和8年の社会保険改正では、健康保...

令和8年の社会保険改正をわかりやすく整理。保険料率改定、子ども・子育て支援金（4月分導入）、在職老齢年金の見直しなど、給与担当者と経営者が押さえておきたい実務ポイントを解説します。 ― 給与担当者と経営者が押さえておきたいポイント ― 令和8年社...

目次 はじめに｜「固定残業代だから大丈夫」という安心感 固定残業代は「合意」だけでは成立しない 固定残業代が成立するために必要な基本条件 中小企業で特に多い固定残業代の思い込み 固定残業代の運用ミスが招くリスク 「制度」よりも「説明できる状態...

社長が人事と労務を抱えすぎになっていませんか。中小企業では、人事・労務を社長一人で抱えているケースが少なくありません。気づかないうちに蓄積する労務リスクに悩む経営者も多いのではないでしょうか。 この記事では、社長が抱えすぎてしまう背景と、...

代休と振替休日の違い｜割増賃金と時間外手当の落とし穴 本記事では、代休と振替休日の違いを中心に、割増賃金や勤怠管理で注意すべきポイントを整理します。 はじめに｜代休と振替休日、正しく使い分けていますか？ 休日に従業員が出勤したとき、その後の...

はじめに｜2026年という区切りをきっかけに 2026年という節目を迎え、「今年こそ、会社の土台を整えたい」そう感じている経営者の方も多いのではないでしょうか。 日々の業務は何とか回っている。大きな労務トラブルも起きていない。それでも、この先を考...

今回は、2025年に大きく注目された労働基準法の大改正について、2026年通常国会への提出を見送る方針と報じられた流れを踏まえ、現時点での整理と今後の見通しをまとめます。 新大阪でちひろ社会保険労務士事務所を運営している田中です。中小企業・小規模...

はじめに 人を雇用してから初めての年末。労務に関する手続きは、その都度調べながら何とか対応してきたものの、全体を振り返る余裕がないまま年末を迎えているという事業者の方も多いのではないでしょうか。 大きなトラブルが起きていなくても、「実はち...

人が辞めない会社づくりに必要な“賃金と制度の見える化” 今年発表された パーソル総合研究所 の調査によると、給与が「上がらない」と感じている社員の継続就業意向が、給与が「下がる」と感じている社員とほぼ同じ水準という衝撃的な結果が出ています。賃...

～事業者が押さえておきたい３つのポイント～ 大阪府の最低賃金（地域別最低賃金）が、2025年10月16日から現行の1,114円から1,177円へ、63円引き上げられる予定です。引き上げ額・率ともに過去最大規模となり、企業や働く人々にとって大きな影響をもたらし...