ブログ（労務）– category –

注意しても改善しない社員への対応方法を解説。正しい指導手順や配置転換の考え方、解雇判断のポイントを実務目線でわかりやすくまとめています。 「何度注意しても同じミスを繰り返す」「その場では反省しているのに、また同じことが起きる」 このような...

令和8年社会保険改正で扶養の年収判定が変更。残業代の扱いや130万円の壁への影響、企業が押さえるべき実務対応を社労士がわかりやすく解説します。 ― 残業代は扶養から外れる？給与担当者と経営者が押さえるべき改正 ― 令和8年の社会保険改正では、健康保...

令和8年の社会保険改正をわかりやすく整理。保険料率改定、子ども・子育て支援金（4月分導入）、在職老齢年金の見直しなど、給与担当者と経営者が押さえておきたい実務ポイントを解説します。 ― 給与担当者と経営者が押さえておきたいポイント ― 令和8年社...

社長が人事と労務を抱えすぎになっていませんか。中小企業では、人事・労務を社長一人で抱えているケースが少なくありません。気づかないうちに蓄積する労務リスクに悩む経営者も多いのではないでしょうか。 この記事では、社長が抱えすぎてしまう背景と、...

― 社長が“やっているつもり”で見落としがちな労務管理 ― 休日出勤の割増率は35％？25％？~法定休日と所定休日の違いを正しく理解する~ はじめに 労務のご相談を受けていると、「悪気はないけれど、実は法律とズレている」そんなケースに数多く出会います。...

はじめに 人を雇用してから初めての年末。労務に関する手続きは、その都度調べながら何とか対応してきたものの、全体を振り返る余裕がないまま年末を迎えているという事業者の方も多いのではないでしょうか。 大きなトラブルが起きていなくても、「実はち...

こんにちは。ちひろ社会保険労務士事務所の田中です。 年末から年度末にかけて、企業ではどうしても業務が立て込みます。売上管理、来期の計画、決算準備──毎年この時期は「気づけば予定がぎっしり」ということも珍しくありません。 そんな慌ただしい流れ...

2024年12月から、従来の健康保険証の新規発行が停止され、いよいよ2025年12月2日に健康保険証が廃止となります。「健康保険証はいつまで使えるの？」「マイナ保険証を持っていない場合は？」という質問を、多くの事業者さま・従業員の方からいただくように...

人が辞めない会社づくりに必要な“賃金と制度の見える化” 今年発表された パーソル総合研究所 の調査によると、給与が「上がらない」と感じている社員の継続就業意向が、給与が「下がる」と感じている社員とほぼ同じ水準という衝撃的な結果が出ています。賃...

～補助金ではなく、“人づくり”を支えるツールとして～ 厚生労働省が「令和8年度　概算要求」を公表！ 厚生労働省が発表した「令和8年度 概算要求」。その中で注目したいのは、助成金が「単なる支援制度」から、人材育成・定着を軸とした経営支援ツールへと...