FAQ

顧問契約を結ぶことで、経営者が安心して本業に集中できる環境を整えます。社会保険・労働保険の手続きはもちろん、労務管理や従業員対応についてもトータルでサポートいたします。

具体的なサポート内容

• 採用・解雇のアドバイス（採用時の適切な契約、問題社員対応）
• 労働時間・残業管理（36協定の適正運用、労基署対応）
• 給与計算・賃金設計（適正な賃金制度構築、トラブル防止）
• 労災・事故対応（適切な労災申請、従業員とのトラブル回避）
• 最新の法改正情報の提供（助成金、働き方改革関連）

「うちの会社にはまだ必要ない」と思っていても、未然にトラブルを防ぐことが、スムーズな経営の鍵です。些細なことでもお気軽にご相談ください。

会社の規模や業務内容に応じて最適なプランを選べます。

料金の決定要素

• 従業員数（5人未満の小規模企業向けプランもあります）
• サポート内容（相談のみ、手続き代行含む、就業規則作成付きなど）
• 業種・労務リスク（建設業・運送業など、規制が厳しい業種は対応内容が異なります）

スポット相談や従量課金制のオプションもありますので、「まずは月額1万円台からスタートしたい」といったご要望にも対応可能です。

小規模企業こそ、トラブルを未然に防ぐために重要です！

• 「ある日突然、従業員から未払い残業代を請求された」
• 「パート社員を解雇したら、労働基準監督署に相談されてしまった」
• 「助成金を受けたいが、何から手をつけたらいいかわからない」

こうした事態を防ぐために、労務の専門家を味方につけておくことが重要です。

はい！初回相談は無料で行っています。

「うちの会社も労務管理を見直した方がいい？」という疑問から、「顧問契約を結んだ場合の具体的なメリット」まで、経営者の皆様が知りたいポイントを丁寧にご説明いたします。

はい、必要なときにだけご相談いただけるスポット対応も可能です！

スポット対応の例

• 急な労基署の調査対応が必要になった！
• 退職勧奨・解雇トラブルの対応を相談したい
• 助成金の申請だけ手伝ってほしい

「毎月の契約は不要だけど、何かあったときに頼れる社労士がほしい」という方にも最適です。

通常1～2か月程度ですが、お急ぎの場合はご相談ください！

内容のカスタマイズ度合いや規程の数によって変動しますが、法改正対応を含めた就業規則の作成も可能です。

従業員向けの就業マニュアルです。

就業規則をより分かりやすく説明し、職場でのルールや行動基準を明確にするものです。新入社員教育や社内研修にも役立ちます。

はい、入退社時の手続きを含めすべて対応可能です。

会社設立時の社会保険新規適用手続きや、社員の資格取得・喪失届の提出、年度更新や算定基礎届の対応もお任せください。

毎月の勤怠データを送るだけで、正確な給与計算を代行いたします。

給与明細の発行、振込データの作成、社会保険料控除の計算なども対応可能です。

はい、助成金の診断から申請代行まで対応可能です。

キャリアアップ助成金や人材開発支援助成金など、貴社に最適な助成金を提案し、スムーズな受給をサポートいたします。

当事務所では、労務管理や人事制度の設計、助成金の申請サポートを通じて、企業の成長を支援します。お気軽にご相談ください！