それ、実は労基法違反かも– category –

目次 はじめに｜「固定残業代だから大丈夫」という安心感 固定残業代は「合意」だけでは成立しない 固定残業代が成立するために必要な基本条件 中小企業で特に多い固定残業代の思い込み 固定残業代の運用ミスが招くリスク 「制度」よりも「説明できる状態...

代休と振替休日の違い｜割増賃金と時間外手当の落とし穴 本記事では、代休と振替休日の違いを中心に、割増賃金や勤怠管理で注意すべきポイントを整理します。 はじめに｜代休と振替休日、正しく使い分けていますか？ 休日に従業員が出勤したとき、その後の...

― 社長が“やっているつもり”で見落としがちな労務管理 ― 休日出勤の割増率は35％？25％？~法定休日と所定休日の違いを正しく理解する~ はじめに 労務のご相談を受けていると、「悪気はないけれど、実は法律とズレている」そんなケースに数多く出会います。...